Какой тип работодателя HGR? Вопросы и ответы с отделом кадров HGR

HGR менеджер по персоналу Тина Дик и HGR помощник по трудовым ресурсам Апрель Quintiliano
l to r: HGR Менеджер по персоналу Тина Дик и HGR Помощник по трудовым ресурсам Апрель Quintiliano

(Предоставлено гостем Blogger Тина Дик, менеджер по персоналу HGR)

Что делает ваш департамент?

Отдел людских ресурсов занимается кадровыми потребностями ГРР. Наш отдел занимается всеми аспектами человеческих ресурсов, наймом, бортовым обслуживанием, пособиями и компенсацией, заработной платой, участием и удержанием сотрудников, а также контролем и обеспечением того, чтобы мы соответствовали государственным и федеральным нормам, применимым к вышеуказанному.

Сколько людей работает в вашем отделе, и каковы их роли?

Мы - команда из двух человек. Я менеджер по работе с персоналом, а апрель - помощник в области людских ресурсов. Поскольку мы автоматизировали некоторые вещи, Апрель теперь помогает в Инвентаризации, Продажи и Отдел Купить, и делает отличную работу!

Какие квалификации вам нужно, чтобы быть успешным в вашем отделе?

В людских ресурсах есть несколько компетенций, в которых вам нужно стремиться к успеху, чтобы добиться успеха. Этими компетенциями являются: коммуникация, управление отношениями, этическая практика, деловая хватка, критическая оценка, лидерство, консультации и культурная эффективность. Знания и практика в каждой области помогают поддерживать баланс, который способствует сплоченному партнерству между организацией и персоналом.

Что вам больше всего нравится ваш отдел?

Разумеется, раздавать куки для дня рождения!

Какие проблемы имеет ваш отдел столкнулся и как вы их преодолевали?

Наем / удержание и всегда будут самой большой проблемой в любом отделе кадров. Мы живем в движущемся обществе, где люди хотят перейти к следующему, и все в порядке. Если мы сыграли роль в чьем-то успехе, и они готовы двигаться дальше, мы рады, что мы были частью путешествия. Но цель всегда будет заключаться в том, чтобы взглянуть на способы улучшить ее. Мы снизили наш коэффициент оборота почти в два раза по сравнению с прошлым годом.

Какие изменения в пути ваш отдел ведет свой бизнес произошли в последние несколько лет?

Человеческие ресурсы не были официальным отделом три года назад. За это время мы работали с супервизорами, чтобы предоставить им доступ к формальному обучению для их роли. Мы разработали письменные процессы для каждого отдела. Мы оформляем процесс ввода в эксплуатацию; наши новые наниматели приходят с официальной ориентацией и более структурированным документированным обучением. Мы внедрили и внедрили рабочие и целевые разговоры. Мы создали систему рекрутинга в комплекте с системой отслеживания претендентов, в которой кандидаты могут подавать заявки онлайн, и наш менеджер по найму может видеть их резюме онлайн, объединяя кандидатов для будущих открытий. Мы тесно сотрудничаем с нашим генеральным директором в развитии позитивной культуры компании. Мы помогли сотрудникам реализовать планы участия сотрудников, например, «Зарабатывать вилки и летать». Много изменений, все сложные и все очень полезно!

Что непрерывное улучшение процессов вы надеемся реализовать в будущем?

Дополнительные инструменты обучения. Мы намерены оглянуться на некоторые из процессов, которые мы создали, и сделать их лучше. Вам всегда нужно пересмотреть то, что вы начали. Что мы можем изменить? Что работает? Что нет? Какая технология приносит нам дорогу? Как мы можем быть более стратегическими? Продолжайте искать способы открытого общения.

Какова общая среда HgR как?

У нас есть семейная, ориентированная на команды среда, хотя у нас есть покупатели по всей стране и колл-центр в Остине. Мы стараемся сохранить это на переднем крае и будем включать всех. Каждая роль имеет значение, будь то в Евклиде, Остине или в разных государствах, где находятся наши покупатели.

Какова ваша точка зрения на производстве, излишков, восстановление инвестиций / продукта Жизненный цикл / оборудование для переработки?

Существует так много способов, которыми HGR влияет на людей. Новые стартапы, художники, компании за рубежом, которые могут производить продукцию с нашим оборудованием. С другой стороны, мы предоставляем отличный сервис для отраслей, которые нуждаются в очистке площади или выходе из отрасли и хотят окупить часть своих инвестиций. Наша бизнес-модель уникальна.

Контакт (Название отдела продаж)








Ваше имя*
Ваш адрес электронной почты*
Подтвердите Ваш электронный адрес*
Ваш номер телефона
название компании
Номер предмета
Комментарии*

Контакт (Название отдела продаж)








Ваше имя*
Ваш адрес электронной почты*
Подтвердите Ваш электронный адрес*
Ваш номер телефона
название компании
Номер предмета
Комментарии*