Приходите праздновать 20-ю годовщина HGR!

HGR Промышленное профицит 20-й юбилейный флаер

Витражная компания обслуживает региональных клиентов более чем за 30 лет

Пит Биллингтон из витража Витни, работающий на просвете

Когда вы заходите в вход Витни Витража, где хранится непокрытое стекло каждого цвета, это похоже на вход в секретный сад или спину, частную рабочую зону музея. Там происходит волшебство и все вокруг. Талант пяти штатных и двух сотрудников, работающих неполный рабочий день, поражает. Все были с компанией в течение как минимум пяти-шести лет. Они производят, восстанавливают, устанавливают и хранят витражные окна и двери, а также световые люки, люстры, мозаику, лампы, задние фонари и другие уникальные проекты восстановления. Текущий и второй владелец, Пит Биллингтон, говорит, что работа в витражном бизнесе занимает определенный набор навыков: возможность рисования и иллюстрации для новой работы, понимание геометрии, удобство, хороший «глаз», внимание к деталям, способность к строительству, отсутствие страха высоты, тщательность и способность поднимать и переносить тяжелые предметы.

Принадлежности для стеклянного стекла Whitney Glass

Магазин состоит из четырех комнат на первом этаже и наверху. На первом этаже находятся площадь чертежа / рисунка, площадь стекла, площадь плотницких работ, площадь цементирования, площадь сварки и площадь обжига / печи, а также офис. Наверху - пространство для стеклянной живописи со светлым столом, библиотекой, хранилищем для витражей для клиентов и кухней / комнатой отдыха. В компании есть четыре стеклянные печи и печь для стеклянной краски, так как некоторые окрашенные стекла, которые окрашиваются, затем увольняются для постоянного использования.

Мастерская Витни Витни

Витни Витраж был запущен в 1984 Джим Уитни. Он скончался в конце 2005, и его основной художник, Пит, купил компанию у вдовы Джима в 2007. Пит окончил факультет живописи в Кливлендском государственном университете и работал в магазине предметов искусства после колледжа, но ему нужна была более постоянная должность. Джим был другом семьи и приехал в родительский дом Пита на вечеринку в Super Bowl. Джим пригласил Пита в студию. Во время этого визита Пит попросил работу. Джим сказал, что не нанимает художника. Пит сказал, что он просто хотел работать руками. Джим сказал: «Хорошо, вы можете начать в понедельник». Это был октябрь 1998; остальное уже история.

Пит не продает бизнес или активно ищет новых клиентов. Все его региональные клиенты являются постоянными клиентами или находят его из уст в уста из-за репутации компании. Его обширный список клиентов включает в себя Стэн-Hywet Hall & Gardens, Кладбище Лейквью, Троицкий собор, Старую каменную церковь, среднюю школу Элизабет Сетон и многие другие церкви и частные лица для своих резиденций. Он говорит, что 25 процентов его работы - установка нового стекла; остальное - восстановление. Эти проекты сложны и требуют много времени. Например, проект по реставрации витражей одной церкви в Монро, штат Мичиган, занял пять лет. Первая большая работа Пита с Джимом была Первой Объединенной Методистской Церковью в 30th St. и Euclid Ave., Кливленд, который также был многолетним проектом.

Я спросил Пита, какой проект был его любимым или самым запоминающимся. Он говорит: «Многие из них. Когда вы разбираете Тиффани, это действительно потребляет в течение нескольких недель. Мы также перестроили прожектор 40'-by-60 в здании Calfee Building на E. 6th Санкт-и Роквелл-авеню. Для этой работы мне пришлось получить специальный ролик, выполненный в соответствии с текстурой. Ролик, изготовленный компанией в Нью-Джерси, был 6 'long by 7' в диаметре и стоил $ 35,000. "

Одна интересная тема возникла во время моего тура: свинца. Да, все сотрудники работают и ежедневно подвергаются воздействию свинца. Они проходят испытания ежегодно и находятся в пределах диапазона безопасности. Пит говорит: «Мы много умываем руки. В основном, старые вещи опасны, так как они ухудшаются и окисляются, но главная проблема заключается в том, что вы вдыхаете или глотаете его. Контакт - это не такая уж большая проблема ».

Пит - обученный художник, который в основном рисует акварелью. Когда его спросили, не по-прежнему ли он делает свое личное искусство, он заявляет: «ЙЕА! Мне нужно делать работу, которая не связана с работой, но я также использую свое витражное стекло, чтобы использовать оборудование и оборудование. Я призываю своих сотрудников сделать то же самое ». Он цитирует покойного великого художника по стеклу Дэн Фентона из своей книги Стекло под теплом: завершенные рабочие заметки по эксплуатации печи, 1982-2004: «Никогда не позволяйте солнцу садиться в холодную печь». О витраже он говорит: «Окрашенные стекла - мой любимый, особенно в стиле Мюнхена, старый немецкий материал». Посмотрите фотографию ниже, чтобы понять, почему.

Витраж в стиле Мюнхена

Когда его спросили, что его вдохновляет, он говорит: «Стремление оставаться успешным, оставаться в бизнесе, платить своим сотрудникам и поддерживать их работу. Я хочу, чтобы мои клиенты снова наняли меня и рассказали другим. Способность работать художником и поддерживать себя в том, что я люблю ».

стекло восстанавливается в Витни-Витраже

Прощай, пицца, привет

кулинарные сосиски и гамбургеры на гриле

Вы знаете, что лето за углом, когда HGR откладывает пиццу на год и выдает гриль-барбекю для гамбургеров и итальянской колбасы! May 2 станет нашим первым кулинарным материалом 2018. Мы будем готовить на гриле каждую среду с 11 до 1 вечера для наших клиентов в начале октября, если позволяет погода. Если мы дождемся, тогда мы приносим обед внутрь и пиццу вместо этого. В этом году мы будем приветствовать нового шеф-повара; поэтому не забудьте сообщить нам, как он это делает.

Конкурс бобовых ботов RoboBots в эти выходные и БЕСПЛАТНО для публики

Конкурс роботов AWT RoboBots 2018

Мы будем там, укореняясь в нашей команде: Неприкасаемые ученики Высшей школы Евклида! В этом году у них есть средняя машина. Приходите проверить это.

Пришло время для аукциона HGR!

HGR Industrial Surplus May 2018 аукционМестоположение аукциона

4101 Venice Rd.

Сандаски, Огайо 44870

60 миль к западу от Кливленда

Дата аукциона - май 3 на 9 am

Дата инспекции - май 2 с 10 до 4 вечера

щелчок здесь для получения полного списка товаров и участия в торгах.

Бизнес-семинар Bitesize: доступность для работодателей

Логотип Euclid Chamber of Commerce

Присоединитесь к Торгово-промышленной палате Евклида в службах независимой жизни на 26250 Euclid Ave., Suite 801, Евклид, штат Огайо, в апреле 18 из 8: 30-9: 30 am для обсуждения в сфере образования. Последняя перепись населения США показывает, что 20 процентов населения США - люди с ограниченными возможностями, видимые или невидимые. Дискуссия будет связана с созданием более разнообразной и всеобъемлющей культуры работы путем найма людей с ограниченными возможностями. Они расскажут о мифах о найме людей с ограниченными возможностями, а также о том, что требуется с точки зрения ADA, потенциальных недорогих / нет-csot-мест и основных этических норм инвалидности. Придет время для устранения неполадок.

Нет никакой платы за участие. Членство не требуется.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь здесь.

AWT RoboBots спонсирует поддержку своей команды: Go Euclid High School Untouchables!

HGR Industrial Surplus носит рубашки команды Euclid High School RoboBots

SC Industries поддерживает команду Euclid HIgh School RoboBots
SC Industries
Машина для производства напитков
Машина для производства напитков
Евклид термообработка
Евклид термообработка
Гэри Загар из Zagar Inc
Zagar Inc.

Евклидская торговая палата Кофейные связи: Гора Сент-Джозеф Реабилитационный центр

Логотип Euclid Chamber of Commerce

Присоединитесь к Торгово-промышленной палате Евклида в Mount St. Joseph Rehab Center, 21800 Chardon Rd., Евклид, штат Огайо, в апреле 17 в 8: 30 am EST для кофе и кондитерских изделий, в сети и встретить персонал и осмотреть объект на своем красивый университетский городок.

Нет никакой платы за участие. Членство не требуется.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь здесь.

Действительно ли STEM имеет значение?

STEM образование инфографика
Предоставлено edutopia.org

(Предоставлено гостем Blogger Fran Stewart, к.т.н., автор Дилемма STEM: Навыки, которые имеют значение для регионов через группу MPI)

Инженеры - это решающие проблемы в мире, но создадут ли они еще некоторые из них, какие проблемы затронут некоторые регионы?

Политики должны так думать.

Стремление к научным, технологическим, инженерным и математическим (STEM) степеням уже не просто личным интересом или профессиональными амбициями; в настоящее время он также считается экономическим императивом и общественным приоритетом для регионов. Изменения в учебных программах (и даже названиях) местных школ, а также государственные и федеральные расходы на образование отражают четкое политическое предположение: польза для местных экономик, когда ученые делают открытия, инженеры решают проблемы, а компьютерные эксперты используют программные решения. Места, которые могут привлекать или развивать этих профессионалов, рассматриваются как потенциальные победители в сегодняшней экономике, основанной на технологиях.

Уверенность в этой общепринятой мудрости приводит к бесчисленным вмешательствам, направленным на рост местных трубопроводов STEM ». Тем не менее остается важный вопрос: увеличивает ли спрос на продукцию, получаемую STEM, фактические экономические выгоды для региональный экономики? Новые исследования показывают, что (в значительной степени) подражательные усилия по расширению рядов рабочих STEM могут не сработать - поскольку они пренебрегают важными различиями в региональном спросе на эти навыки, а также важностью других навыков для региональных конкурентных преимуществ.

Зачем? Потому что во многих инициативах STEM подразумевается, что более широкий круг работников, получивших образование в STEM, приведет к технологическим инновациям, новым продуктам и новым процессам, которые способствуют росту занятости и экономическому благополучию. Тем не менее, неясно, является ли освоение конкретных технический навыки создают новые продукты и рынки, или если предпринимательский таланты - признание тенденций, представление возможностей, оценка риска и упорство перед лицом препятствий - вот что действительно порождает рост. Сосредоточение исключительно на технический аспекты инноваций сводят к минимуму важность других навыков, таких как решение проблем, критическое мышление, совместная работа, общение и устойчивость. Исследования показывают, что:

Не все задания STEM требуется высшее образование.

STEM - это больше, чем просто ученые, инженеры и разработчики программного обеспечения. Многие технические и механические работы, такие как электромеханические специалисты, руководители промышленного производства и компьютерные программисты с числовым программным управлением, требуют расширенных возможностей STEM. Эти рабочие места STEM связаны с более высокой региональной заработной платой и другими мерами регионального экономического благосостояния.

Инвестиции STEM не могут привести к росту занятости.

Несмотря на выгоды, связанные с более высокой концентрацией региональной занятости на рабочих местах STEM, инвестирование в талант STEM в качестве стратегии экономического развития не обязательно является программой работы. Зачем? Поскольку занятия с более высокими требованиями STEM имеют тенденцию использовать непропорционально меньше работников.

Не все высокооплачиваемые рабочие места требуют степеней или навыками STEM.

Занятия с более высокими требованиями STEM, как правило, платят более высокую заработную плату, но Ну действуй профессий, требующих высокоуровневых «мягких» навыков (например, критического мышления, решения проблем, командной работы и общения). Занятия, оплачивающие наивысший заработная плата - это те, которые требуют как высокого STEM высокие умения. К этим занятиям относятся ученые, инженеры, разработчики программных приложений и врачи, но также руководители промышленных производств, преподаватели естественных наук и некоторые специалисты по бизнес-операциям. Кроме того, некоторые профессии, требующие высокоуровневых умственных навыков, но низкоуровневые навыки STEM - руководители, менеджеры, юристы, учителя, финансовые консультанты и консультанты по психическому здоровью - вознаграждают работников с более высокой заработной платой.

Высококвалифицированные рабочие места STEM приносят пользу регионам, но также и тем, кто требует высоких уровней мягких навыков.

Регион может видеть улучшение экономического благосостояния от содействия развитию навыков STEM, но регионы также могут извлечь выгоду из сосредоточения внимания на развитии умственного развития. В моем исследовании регионы с большей концентрацией рабочих на рабочих местах высокого уровня с низким уровнем квалификации / низкоуровневых навыках STEM имели тенденцию получать более высокую медианную заработную плату и доходы на душу населения. Это говорит о необходимости более пристального внимания политики к разработке ценных умственных навыков, которые часто пересекаются с большим разнообразием профессий.

В большинстве регионов преобладают низкоквалифицированные рабочие места с низкой заработной платой.

Политика экономического развития в основном направлена ​​на увеличение предложения рабочих для заполнения «высококвалифицированных» рабочих мест, которые приносят пользу региональным экономикам; недостаточно внимания уделяется последствиям работы с низкой квалификацией. Больше, чем половина из всех занятых в США является относительно низким уровнем квалификации, а большие концентрации низкоквалифицированной занятости снижают региональное экономическое благосостояние. Регионы с более высокой долей низкоуровневых навыков работы с низким уровнем умения и низкой квалификации обычно имеют более низкую заработную плату, меньше экономический рост, более низкую производительность и более низкие доходы на душу населения. Эти относительно низкоквалифицированные профессии, которые включают работу в сфере продовольственных услуг, розничную торговлю и медицинскую помощь на дому, играют важную роль в региональных экономиках и обеспечивают тысячи важных рабочих мест, но их ограниченная заработная плата и преимущества представляют значительные проблемы не только для отдельных работников, но и для общин.

Регионы отличаются своим спросом на навыки.

Регион в моем исследовании с наибольшей долей занятости, составляемой инженерами, учеными, разработчиками программного обеспечения и аналогичными профессиями STEM, пять раз больше занятостью STEM, чем регион с наименьшей долей этих профессий. Некоторые регионы имеют почти 60 процент своей занятости в профессиях, требующих степени бакалавра, в то время как в других регионах 60 или более их занятость занята в низкоквалифицированных профессиях. Широкие различия в уровнях квалификации и образовательных достижениях отражают различия в региональных промышленных смесях и наследиях. Несмотря на универсальную цель роста предложения высококвалифицированных рабочих, эти различия по-прежнему формируют спрос на таланты и благосостояние регионов по-разному.

Имитационная политика не может окупиться.

Инициативы, основанные на местах, направленные на увеличение предложения рабочих STEM для стимулирования экономического развития, рисковали тем, что недавно созданные человеческие капитальные вложения (или квалифицированные рабочие) не останутся местными. Хорошо образованные молодые люди, как правило, очень мобильны, что означает, что они часто используют свои навыки востребованности в других местах без вознаграждения за работу, эмоциональные привязанности или облачные удобства, чтобы удерживать их. Другими словами, регионы могут непреднамеренно развивать талант, который в конечном итоге приносит пользу Другие регионы. Важно помнить, что, хотя неспособность инвестировать в человеческий капитал рискованна, может быть даже более рискованно инвестировать в навыки, которые не соответствуют потребностям талантов промышленного комплекса региона.

Задача, стоящая перед политиками и практиками экономического развития на местном и государственном уровнях, заключается в том, как создавать программы и стратегии, которые поддерживают конкретные потребности талантов в их региональных экономиках, - основываясь на существующих промышленных активах при определении новых возможностей для роста. Возможности для рабочих и регионов с правильно сочетание таланта и удачи необычайно; скорость, с которой технология изобретает рабочие среды и требования к таланту, в равной степени захватывает дух. Но те же технологии, которые нарушают работу, также могут способствовать лучшему пониманию требований к работе и концентрации навыков, что позволяет использовать более дешевые, более быстрые, более доступные и более целенаправленные пути развития необходимых навыков и знаний. Регионам необходимо подвести итоги своих собственных активов и инвестировать с умом - не только подражать усилиям STEM других.

Какой тип работодателя HGR? Прожектор покупателя с Brad Coates

Покупатель HGR Брэд Коутс
Серьезный Брэд

Когда вы начинаете с РГГ и почему?

Моя дата начала - октябрь 2013. После нескольких разговоров с Брайаном Крюгером, генеральным директором, я почувствовал, что у HGR есть видение будущего и роста. Я хотел быть частью этого. Было захватывающе пойти на территорию, которую HGR не коснулся и не сделал ее собственной. Когда я получил звонок от него, я был в первый день работы в качестве торгового представителя Sysco. Я сказал парню, что был в машине, еду с тем, что делает HGR, и предложил мне; он спросил, нужен ли нам другой покупатель.

Что ваша территория, и что вы делаете на ежедневной основе?

Я покрываю Канзас, Небраску, Айову и Миссури. Понедельник - мой рабочий день, когда я планирую, следуя предложениям и готовясь к предстоящей неделе. С вторника по пятницу я нахожусь в дороге, глядя на сделки. После долгого дня на дороге я тренируюсь, ухватился за ужином, а потом зашел несколько часов на компьютер.

Что вам больше всего нравится в Вашей работе?

Я люблю все о том, чтобы быть покупателем. Я просыпаюсь каждое утро в восторге, чтобы посмотреть, что принесет день, что я буду смотреть, людей, с которыми я встречусь, и, надеюсь, вещи, которые я могу купить. Я с нетерпением жду долгой карьеры с HGR. Многие мои личные друзья - мои клиенты. Я присутствовал на свадьбах, вечеринках на пенсию, поездках на мотоциклах и т. Д., А также встречи с представителями ГРР по вопросам собраний были довольно удивительными.

Каков вашей большая проблема?

Самая большая проблема на моей территории - стоимость доставки. К сожалению, нам нужно уйти от нескольких сделок, потому что просто не имеет смысла покупать и отправлять излишки. Очевидно, что другие проблемы представляют себя в дороге наряду с балансом дома / работы и жизни.

Какой ваш самый интересный момент в РГГЕ?

На самом деле, впервые в HGR! У всех нас есть дорожные истории, но они идут в холодный, темный, грязный склад и думают про себя: «Какого черта я попал в себя». Я оглядываюсь в тот момент и очень горжусь нашей командой великолепных люди, которые внесли свой вклад в рост HGR и насколько далеко мы пришли.

Что вы любите делать, когда вы не работаете?

Для 20 + лет я был мужским колледжем по баскетболу. После того, как я вышел на пенсию, мне нужно было что-то заполнить эту пустоту. Итак, теперь мне нравится тренироваться в детском спорте и быть папой. Помимо этого, играя на гитаре и получая мой Harley (Merle Haggard) на открытой дороге с друзьями. У меня также есть моя собственная компания-ди-джей, которая специализируется на свадьбах, вечеринках в бассейнах и т. Д.

Кто ваш герой или наибольшее влияние / вдохновение, и почему?

Мой дед, Сесил Брэдли, был и есть мое самое большое влияние. Он всегда обращался с людьми, и ВСЕ люди, с уважением и достоинством. Он никогда не встречал незнакомца, и он учил меня в молодом возрасте, как быть мужчиной.

Все, что я пропустил, что вы хотите, чтобы все знали?

Я никогда не работал для группы владельцев, которые ставили своих сотрудников перед собой. Давайте все будем работать вместе, как команда, чтобы общаться, помогать друг другу, улучшать процессы и улучшать себя, чтобы улучшить компанию, которая заботится о нас.

Покупатель HGR Брэд Коутс
Глупый Бэтмен Брэд